Onderzoek toont aan dat 60% van de werknemers klaagt over hun werk-privébalans. Stress is een modern fenomeen op de werkplek dat steeds vaker voorkomt.
De gemiddelde werknemer heeft één of twee bronnen van stress in zijn leven die hij moet beheren. Deze stressbronnen kunnen dingen omvatten zoals lange werktijden, een zware woon-werkverkeer, of zorgen voor een ziek familielid.
Als iemand gedurende lange tijd met een veelheid aan stressbronnen te maken heeft, wordt de mogelijkheid van een stressoverbelasting erg realistisch. Na verloop van tijd kan het zelfs moeilijk worden om te weten wat de belangrijkste stressfactor is, laat staan hoe deze effectief te beheren. Een onevenwichtige werk-privébalans is een voorbeeld van onbeheerde stress.
Een onbeheerde werk-privébalans is gevaarlijk en kan langdurige effecten hebben op de gezondheid van een werknemer. Er zijn echter manieren om de werk-privébalans van uw werknemers te verbeteren. We hebben de beste technieken hier voor u verzameld.
Bied flexibele werktijden aan
Met de pandemie kwam er een geheel nieuwe manier van het organiseren van werk en veel organisaties schakelden over naar thuiswerktijden als belangrijkste onderdeel van hun werkomgeving. Naarmate mensen weer aan het werk gingen, was een blijvend effect van de pandemie dat werknemers gelukkiger waren om minstens een deel van de tijd vanuit huis te werken.
Veel mensen geven er de voorkeur aan om de mogelijkheid te hebben om vanuit huis te werken en slechts een paar dagen per week naar kantoor te komen.
Door meer flexibele werkschema's aan te bieden aan uw werknemers, geeft u ze niet alleen de kans om hun werkomgeving te beheersen, maar geeft u ze ook de vrijheid om te werken zoals zij willen, laat u zien dat zij hun tijd kunnen beheren en wanneer zij werken, terwijl u vertrouwen toont in hun arbeidsethos en uw werknemers laat zien dat zij gewaardeerd worden in de ogen van het bedrijf.
En tot slot, wanneer werknemers kunnen bepalen hoe en wanneer ze werken, kan dit helpen om de efficiëntie en de kwaliteit van hun werk te verbeteren.
Betaal werknemers op tijd
Als werknemers hard werken en niet de tijd kunnen besteden die ze willen met hun families, dan maakt niets het erger dan niet de juiste hoeveelheid betaling te ontvangen of niet op tijd betaald te worden. Het is essentieel dat als u wilt helpen om werknemers te blijven stimuleren een gezonde werk-privébalans te behouden, u uw deel doet.
Onderdeel van uw rol als werkgever is om uw personeel te allen tijde op tijd te betalen. Zij komen binnen en doen het werk, dus u moet ervoor zorgen dat zij worden gecompenseerd voor het werk dat zij hebben verricht.
Wij raden aan dat om ervoor te zorgen dat u de uitgaven voor uw bedrijf kunt beheren, u een zakelijke rekening opent, zoals de rekeningen die bunq aanbiedt.
Niet alleen zijn onze plannen geweldig voor bedrijven van elke omvang, maar bieden wij ook een proefperiode die u in staat stelt rekeningen te testen totdat u het juiste plan voor uw bedrijf en uw werknemers vindt.
Beoordeel de werkbelasting van werknemers
Overwerkt zijn kan elk aspect van het leven van uw werknemers beïnvloeden. Het is cruciaal dat u de werkbelasting van elk van uw werknemers op verschillende momenten gedurende elk kwartaal beoordeelt.
Dit is om ervoor te zorgen dat u niet meer oplegt aan elke werknemer dan zij aankunnen. Zorg ervoor dat de taken die u aan elk lid van uw personeel toewijst, hen in staat stellen om succesvol te zijn in plaats van te falen.
Een beoordeling van de werkbelasting van uw werknemers kan ervoor zorgen dat werknemers burn-out op het werk vermijden. Het helpt ook om regelmatig tijd door te brengen met werknemers en hun input te krijgen over het werk waarmee zij zijn belast.
Geef het goede voorbeeld
Hoe kunt u een beleid van werk-privébalans implementeren als u het goede voorbeeld moet geven aan uw werknemers? De beste leiders vertellen mensen niet wat ze moeten doen; ze tonen hen wat ze moeten doen door zelf het voorbeeld te geven.
Dit kan niet alleen helpen om betere werk-privébalanspraktijken te bevorderen, maar kan ook een gezonde werkomgeving creëren voor iedereen die bij uw bedrijf werkt. Om uw beleid te handhaven, zijn er verschillende dingen die u kunt doen:
Zorg ervoor dat iedereen op tijd het kantoor verlaat
Laat werknemers pauzes nemen
Stel redelijke levertijdschema's voor het werk in
Hoe beter u bent in het goede voorbeeld geven, hoe beter uw werknemers en uw bedrijf zullen functioneren
Bied extra werknemersvoordelen aan
Als werknemers balans hebben in hun leven, kan dit hen helpen gedijen binnen en buiten kantoor. Een manier om ervoor te zorgen dat werknemers gezond zijn en zich in de juiste mentale ruimte bevinden om hun werk te doen, kan betekenen dat u hen extra voordelen aanbiedt.
Zo zou u bijvoorbeeld een korting kunnen bieden op een sportschoolabonnement voor uw werknemers. Dit geeft hen de gelegenheid om de controle te nemen over hun mentale en fysieke gezondheid.
Het kan ook gunstig zijn om werknemers te helpen met belastingen wanneer het tijd is voor hen om hun belastingen in te dienen. Belastingondersteuning is geweldig voor werknemers die recentelijk een verandering in hun leven hebben gemaakt of belastingvragen hebben die een meer deskundige mening vereisen.
Werk-privébalanspraktijk: een verschil maken in het leven van werknemers
Als het gaat om werk-privébalanspraktijken, zijn er verschillende dingen die u kunt doen om uw werknemers te helpen, inclusief het aanbieden van extra werknemersvoordelen. Het helpt ook als u hen op tijd betaalt voor het werk dat zij dagelijks doen.
Om ervoor te zorgen dat u bovenop al uw zakelijke accountuitgaven zit, heeft u een zakelijke rekening nodig die voldoet aan al uw zakelijke behoeften.
Ontdek de vele manieren waarop bunq Business het leven gemakkelijk maakt voor u en uw werknemers. U kunt het een maand lang gratis proberen. Doe nu met ons mee.
