Hallo daar - ik ben Thenny, een talent sourcer hier op bunq! Ik ben net in de eerste week van januari lid geworden. Voorheen was ik door en door verkoper, maar zoals het nieuwe jaar, nieuwe ik mantra gaat: Ik heb de carrièreswitch naar recruitment gemaakt met bunq.
Dat is een verhaal voor een andere keer...
Hier neem ik je graag mee op mijn inwerkreis van een 1e dag starter, naar een volwaardige bunqer, in slechts een maand tijd!
Als ik denk aan de "inwerkperiode" van een bedrijf, stel ik me een reeks video's en sessies voor over wat je moet doen, en hoe je dat moet doen. Dat, en een overvloed aan PDF's om door te nemen. Op mijn eerste dag was ik goed uitgerust met een dubbele kop koffie van Starbucks en mijn beste ruisonderdrukkende koptelefoon - ik zal tenslotte 90% van de tijd naar mijn scherm kijken.
Tjonge, wat had ik het mis
Bij bunq is onboarding vanaf de eerste dag een praktische aangelegenheid. We werden begroet door een geweldige inwerkspecialist, die al doende een geweldige vriend werd. We hadden een inwerkplan voor ieder van ons; en het was de eerste keer dat ik een inwerkdocument zag met doelen, en een to-do (niet te lezen, of te bekijken) lijst. Voor het eerst had ik echt het gevoel dat ik in mijn eerste maand een verschil kon maken. Zeker, de druk was groot, maar ik vond het geweldig dat ik vanaf het begin verantwoordelijkheid kon nemen voor mijn rol.
We eindigden onze eerste dag met een vrijdagborrel, en toen leerde ik iedereen kennen, binnen en buiten mijn team. Als mensen-mens was dit een van mijn favoriete onderdelen: genieten van het gezelschap van mijn nieuwe collega's. Het was een uiterst gastvrije en vriendelijke sfeer.
Tijdens de eerste 3 weken werden we in principe ingesteld op succes op bunq, zowel in onze individuele rollen, als als bunqers.
Eerst hebben we enige tijd besteed aan het echt leren kennen van bunq, en hun gebruikers. Het was echter niet door het lezen van documenten of het luisteren naar oude verhalen. Het was de meest praktijkgerichte aanpak die ik heb meegemaakt. We verkenden de app, testten functies, vonden (en meldden) bugs, en stelden verbeteringen voor. Het product volgt echter alleen wat de gebruikers willen - we hebben ook 100 tickets ingevuld die geopend waren door bunq gebruikers, zodat we uit de eerste hand een idee krijgen van wat hun behoeften zijn.
De hele ervaring was nieuw voor me. Het is waarschijnlijk ook het meest uitdagende deel van onboarding, voor de meeste mensen - geen zorgen echter, er is altijd ruimte voor fouten en om te leren, wat ik het leukste vond aan deze aanpak. En er is altijd hulp!
Tijdens de 4e week doken we in het diepe en namen we verantwoordelijkheid voor onze rollen - voor mij betekende dat kandidaten zoeken en spreken (zoals je!). Ik ben iemand die leert door te doen, en in tegenstelling tot alle andere onboarding die ik in het verleden heb gedaan, heb ik het meest geleerd door bunq's manier van onboarding.
In het algemeen waardeerde ik echt hoe de mensen hier lijken te leven naar, en zich houden aan, één hoofdwaarde: elke dag een verschil maken. Iedereen werkt hard, maar speelt ook hard, zoals ze zeggen. Mijn beste momenten? Die kan ik toeschrijven aan de leuke mensen met wie ik werk.
Als talent sourcer mag ik dagelijks mijn ervaring delen met kandidaten.
Wat kan ik zeggen? Als onderdeel van het wervingsteam... kan ik niet wachten om te horen van je! Bekijk hier onze vacaturepagina.
